AI-plattform för onboardingutbildning
Välkomna nya medarbetare med en alltid tillgänglig digital mentor som svarar på frågor, förklarar processer och säkerställer beredskap från dag ett.
Onboarding som skalar utan att tappa konsekvens
Snabbare tid till produktivitet
Nya medarbetare får alltid tillgängliga svar och guidade genomgångar istället för att vänta på att en chef eller kollega ska förklara processer.
Konsekvent onboarding i stor skala
Varje ny medarbetare — på varje kontor — får samma förstadagsupplevelse, given av samma digitala mentor.
Tillgängligt på flera språk
Onboardinginnehåll levereras på deltagarens eget språk, utan behov av ett separat översättningsprojekt.
En Nyanställds Resa, Kartlagd Från Dag -1
Varje nyanställd går igenom samma fem steg — den digitala mentorn finns där för alla, på flera språk, varje gång.
Resan Börjar Före Dag Ett
Nya medarbetare kan börja med företags- och rollspecifik förberedande utbildning redan innan sitt officiella startdatum, så att dag ett inte går åt till att komma ikapp.
Säg Hej till en Digital Mentor
Introduktionen börjar som en konversation, inte en fullspäckad agenda — nya medarbetare kan fråga vad som helst, när som helst, och få svar på sitt eget språk.
Rollspecifika Genomgångar
System, processer och teamkontext levereras som interaktiv övning, inte ännu ett bildspel att klicka sig igenom.
Öva Innan Det Räknas
Scenariobaserad övning för verkliga arbetsflöden, med feedback och en andra chans — innan det sker på riktigt med en kund eller kollega.
Redo, Med Bevis
Chefer ser data om slutförande, förståelse och självförtroende — inte bara en checklista över moduler någon öppnat.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Vanliga frågor om Aixa
Svar på vanliga frågor om Aixa-plattformen
Nej — den fungerar vid sidan av. HR hanterar fortfarande pappersarbete och logistik; Aixa sköter den rollspecifika förklaringen, genomgångarna och övningen som en chef eller mentor annars skulle behöva göra en och en.
Från dag -1 — nya medarbetare kan börja ställa frågor till den digitala mentorn redan innan de börjat, långt innan deras första systemåtkomst.
Er HRIS-export eller lista över nyanställda kan laddas upp till Aixa för att skapa företags- och policyspecifik introduktionsutbildning för era nya medarbetare.
Onboardinginnehåll presenteras i strukturerade moduler: Digital Human förklarar ämnen, ger sammanhang och säkerställer att deltagarna förstår grundmaterialet innan de går vidare — bäst lämpat för onboarding, produktutbildning och policyuppdateringar.