AI-onboardingtrainingsplatform
Verwelkom nieuwe medewerkers met een altijd beschikbare digitale mentor die vragen beantwoordt, processen uitlegt en zorgt voor paraatheid vanaf dag één.
Onboarding die schaalt zonder consistentie te verliezen
Sneller productief
Nieuwe medewerkers krijgen altijd beschikbare antwoorden en begeleide doorlopen, in plaats van te wachten tot een manager of collega processen uitlegt.
Consistente onboarding op schaal
Elke nieuwe medewerker — op elke locatie — krijgt dezelfde eerstedagservaring, geleverd door dezelfde digitale mentor.
Beschikbaar in meerdere talen
Onboardingcontent wordt aangeboden in de taal van de lerende, zonder apart vertaalproject.
De Reis van een Nieuwe Medewerker, In Kaart Gebracht Vanaf Dag -1
Elke nieuwe medewerker doorloopt dezelfde vijf fasen — de digitale mentor is er voor allemaal, in meerdere talen, elke keer.
De Reis Begint Voor Dag Eén
Nieuwe medewerkers kunnen al beginnen met bedrijfs- en functiespecifieke verplichte training vóór hun officiële startdatum, zodat dag één niet wordt besteed aan inhalen.
Maak Kennis met een Digitale Mentor
De introductie begint als een gesprek, niet als een overvolle agenda — nieuwe medewerkers stellen op elk moment elke vraag en krijgen antwoord in hun eigen taal.
Rolspecifieke Walkthroughs
Systemen, processen en teamcontext worden aangeboden als interactieve oefening, niet als nog een presentatie om doorheen te klikken.
Oefenen Voordat Het Telt
Scenariogebaseerde oefening voor echte werkprocessen, met feedback en een tweede poging — voordat het in het echt gebeurt bij een klant of collega.
Ingewerkt, met Bewijs
Managers zien gegevens over afronding, begrip en zelfvertrouwen — niet alleen een afvinklijst van modules die iemand heeft geopend.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Veelgestelde vragen over Aixa
Antwoorden op veelgestelde vragen over het Aixa-platform
Nee — het bestaat naast elkaar. HR blijft verantwoordelijk voor administratie en logistiek; Aixa neemt de rolspecifieke uitleg, walkthroughs en oefening voor zijn rekening die een manager of buddy anders één-op-één zou moeten doen.
Vanaf dag -1 — nieuwe medewerkers kunnen al vragen stellen aan de digitale mentor voordat ze zelfs maar zijn begonnen, ruim vóór hun eerste systeemtoegang.
Uw HRIS-export of lijst met nieuwe medewerkers kan worden geüpload naar Aixa om bedrijfs- en beleidsspecifieke onboardingtraining voor uw nieuwe starters te bouwen.
Onboardingcontent wordt gepresenteerd in gestructureerde modules: de Digital Human legt onderwerpen uit, geeft context en zorgt ervoor dat lerenden de basis begrijpen voordat ze verdergaan — ideaal voor onboarding, producttraining en beleidsupdates.