Piattaforma IA di apprendimento per la trasformazione
Aixa aiuta i leader a costruire la comprensione, la fiducia e l'adozione necessarie per una vera trasformazione, trasformando policy, playbook e messaggi di cambiamento in pratica concreta, non solo in annunci.
Sviluppato in Svizzera · Pronto per il GDPR · Costruito per l'apprendimento aziendale, la compliance e la trasformazione
Cosa serve per far attecchire una trasformazione
Comprendere
Spiegazioni specifiche per ruolo, risposte affidabili e guida personalizzata nella lingua del discente.
Esercitarsi
Pratica concreta, coaching e feedback, in modo che le persone si sentano pronte prima di applicare il cambiamento sul lavoro.
Dimostrare
Segnali di fiducia, indicatori e prove di completamento che i leader possono usare per rendicontare l'adozione.
Perché la Maggior Parte dei Programmi di Cambiamento Non Sopravvivono al Contatto con il Lavoro
Ogni rollout promette di costruire una comprensione reale e un cambiamento duraturo dei comportamenti ma la maggior parte si ferma a informare le persone, senza prepararle.
Annuncio in Town Hall
"Ne abbiamo parlato durante l'all-hands."
Un unico momento di comunicazione, dal vivo o registrato, pensato per informare tutta l'azienda di un cambiamento in un'unica volta.
- Nessun modo per confermare che qualcuno abbia compreso il messaggio
- La ritenzione cala bruscamente entro pochi giorni da una comunicazione una tantum
- Stesso messaggio per tutti, indipendentemente da come il cambiamento incide sul loro ruolo
- Nessuna prova a cui la leadership possa fare riferimento, oltre a chi ha partecipato
- Facile da perdere se si era assenti, in un altro fuso orario, o sul campo
"Ottimo, un'altra riunione a cui devo assistere."
Playbook Statico o Pagina Intranet
"È tutto documentato, basta andare a leggerlo."
Una policy scritta, una FAQ o una presentazione pubblicata da qualche parte e lasciata alle persone da trovare e leggere autonomamente.
- Il completamento dipende interamente dal fatto che le persone vadano a cercarlo
- Leggere qualcosa una volta raramente cambia il comportamento delle persone
- Nessun modo per verificare chi lo ha effettivamente letto, tantomeno compreso
- Diventa obsoleto nel momento stesso in cui il processo cambia di nuovo
- Le lacune emergono solo dopo che qualcosa è già andato storto
"L'ho scorso velocemente — il resto lo capirò strada facendo."
Rete di Change Champion
"Chieda al suo team leader, è stato informato."
Un briefing a cascata: manager o champion designati vengono formati per primi, e ci si aspetta poi che trasmettano il cambiamento ai loro team.
- La qualità dipende interamente dal singolo champion
- Il messaggio si distorce un po' di più a ogni passaggio
- Difficile da mantenere coerente tra aree geografiche, turni e lingue
- Nessuna visibilità su ciò che ogni team ha effettivamente recepito
- I champion sono volontari, in aggiunta al loro lavoro quotidiano
"Il mio manager ne ha accennato di sfuggita."
Coaching con Digital Human basato su IA
"Mi sono esercitato prima di doverlo fare per davvero."
Ogni dipendente segue lo stesso percorso: comprendere il cambiamento, esercitarsi ad applicarlo, poi dimostrare di essere pronto.
- Un'unica fonte di verità, spiegata in termini specifici per ruolo, area geografica e lingua
- Pratica su scenari prima che il cambiamento si presenti nel lavoro reale
- Dati su sicurezza acquisita e completamento su cui i leader possono riferire immediatamente
- Stessa qualità dal primo all'ultimo dipendente, senza alcuna distorsione
- Sempre aggiornato: aggiornate la fonte una sola volta, tutti vedono la nuova versione
La pratica, non solo l'informazione, è ciò che cambia i comportamenti. Aixa integra questa pratica in ogni rollout.
Scopri la ricerca →Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Domande frequenti su Aixa
Risposte alle domande più comuni sulla piattaforma Aixa
Un piano di comunicazione informa le persone sul cambiamento. Aixa le porta a esercitarsi nell'applicarlo prima che si presenti nel lavoro reale, e fornisce ai leader dati su completamento e sicurezza acquisita invece di un semplice registro di messaggi inviati.
Sì — la pagina di analisi di ogni modulo mostra la comprensione e il completamento della pratica per team, ed è possibile scaricare quel report, così i leader possono vedere dove un cambiamento ha davvero attecchito e dove no.
Il Mastery Learning offre percorsi di apprendimento personalizzati, fa progredire i discenti solo dopo una piena comprensione, e fornisce feedback in tempo reale e correzione guidata simile al tutoraggio umano, adattandosi dinamicamente al ritmo di ciascuno per colmare le lacune su scala aziendale.