Piattaforma IA per la formazione all'onboarding
Accogli i nuovi assunti con un mentore digitale sempre disponibile che risponde alle domande, spiega i processi e garantisce la preparazione fin dal primo giorno.
Un onboarding che scala senza perdere coerenza
Produttività più rapida
I nuovi assunti ottengono risposte e percorsi guidati sempre disponibili, invece di aspettare che un responsabile o un collega spieghi i processi.
Onboarding coerente su larga scala
Ogni nuovo assunto — in ogni sede — vive la stessa esperienza del primo giorno, guidata dallo stesso mentore digitale.
Disponibile in più lingue
I contenuti di onboarding vengono erogati nella lingua del discente, senza bisogno di un progetto di traduzione separato.
Il Percorso di un Nuovo Assunto, Tracciato Fin dal Giorno -1
Ogni nuovo assunto attraversa le stesse cinque fasi — il mentore digitale è presente per tutte, in più lingue, ogni volta.
Il Percorso Inizia Prima del Primo Giorno
I nuovi assunti possono iniziare la formazione sui prerequisiti aziendali e di ruolo prima della loro data di inizio ufficiale, così il primo giorno non viene speso a recuperare.
Fai Conoscenza con un Mentore Digitale
L'orientamento inizia come una conversazione, non come un'agenda fitta di impegni — i nuovi assunti chiedono qualsiasi cosa, in qualsiasi momento, e ricevono risposta nella loro lingua.
Simulazioni Guidate Specifiche per Ruolo
Sistemi, processi e contesto di team vengono presentati come pratica interattiva, non come un'altra presentazione da scorrere.
Ci si Allena Prima Che Conti Davvero
Pratica basata su scenari per flussi di lavoro reali, con feedback e un secondo tentativo — prima che accada davvero con un cliente o un collega.
Operativo, Con Prove
I manager vedono dati su completamento, comprensione e sicurezza acquisita — non solo una checklist di moduli che qualcuno ha aperto.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Domande frequenti su Aixa
Risposte alle domande più comuni sulla piattaforma Aixa
No — si affianca ad esso. Le Risorse Umane continuano a occuparsi di documentazione e logistica; Aixa si occupa delle spiegazioni specifiche per ruolo, delle simulazioni guidate e della pratica che altrimenti un manager o un tutor dovrebbe svolgere uno a uno.
Fin dal giorno -1 — i nuovi assunti possono iniziare a porre domande al mentore digitale ancora prima di entrare in azienda, ben prima del loro primo accesso ai sistemi.
Il vostro export HRIS o l'elenco delle nuove assunzioni può essere caricato su Aixa per creare una formazione di onboarding specifica per l'azienda e le policy interne.
I contenuti di onboarding sono presentati in moduli strutturati: il Digital Human spiega gli argomenti, fornisce contesto e assicura che i discenti comprendano il materiale di base prima di procedere — ideale per onboarding, formazione sui prodotti e aggiornamenti delle policy.