Piattaforma IA per la formazione compliance
Eroga formazione obbligatoria che i dipendenti completano davvero, con valutazioni basate su scenari e reportistica.
Formazione obbligatoria che i dipendenti completano davvero
Alto tasso medio di completamento
Le valutazioni basate su scenari mantengono i discenti coinvolti, invece di far cliccare sulle diapositive fino alla fine.
Reportistica istantanea e tracciabile
Ogni completamento, risultato del quiz e conferma viene registrato, così ottieni un report istantaneo e tracciabile invece di partire da un foglio di calcolo.
Percorsi di recupero adattivi
I discenti che non dimostrano comprensione possono essere reindirizzati a ripetere la sezione — non semplicemente rimostrando lo stesso video.
Strutturata in Base ai Vostri Rischio e Requisiti
Non tutte le policy richiedono lo stesso rigore. Adattate la profondità della formazione a ciò che è effettivamente richiesto — da una semplice conferma di presa visione fino a una verifica completa con punteggio.
Consapevolezza e Attestazione
Per aggiornamenti di policy diffusi e a basso rischio
Diffondete una policy a tutta l'organizzazione rapidamente, con la prova che è stata letta e compresa.
- Flusso di lettura e conferma con un breve controllo di comprensione
- Distribuzione all'intera organizzazione in un'unica campagna
- Ideale per codice di condotta, aggiornamenti di policy, comunicazioni annuali
- Tempo di completamento tipico inferiore a 10 minuti
Formazione a Scenari Basata sul Ruolo
Per team che gestiscono processi regolamentati
Ramificate la formazione per funzione lavorativa, così ogni team vede solo le normative effettivamente rilevanti per il proprio ruolo.
- Scenari ramificati per reparto, area geografica o funzione lavorativa
- Situazioni realistiche tratte dalle vostre policy, non esempi generici
- Verifica delle competenze con punteggio prima che il modulo risulti completato
- Ideale per AML, privacy dei dati, sicurezza sul lavoro e formazione su codici specifici
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Domande frequenti su Aixa
Risposte alle domande più comuni sulla piattaforma Aixa
Ogni completamento, risultato del quiz e conferma viene registrato ed è esportabile, così puoi vedere esattamente chi ha completato un corso e con quale punteggio, senza doverlo ricostruire in un foglio di calcolo.
La formazione diventa disponibile non appena un discente viene invitato.
Sì — la formazione può essere assegnata per reparto, area geografica o funzione, e ogni utente invitato vede solo i moduli rilevanti per il proprio ruolo.
Un LMS traccia accessi, completamenti e registri della formazione. Aixa aiuta i dipendenti a comprendere, esercitarsi e applicare le conoscenze attraverso un coaching Digital Human interattivo. Aixa può lavorare insieme a un LMS come livello di pratica e sviluppo delle competenze.