AI ट्रांसफॉर्मेशन लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म
Aixa लीडर्स को वास्तविक ट्रांसफॉर्मेशन के लिए ज़रूरी समझ, भरोसा और अपनाने की क्षमता बनाने में मदद करता है — नीतियों, प्लेबुक्स और बदलाव के संदेशों को सिर्फ़ घोषणाओं के बजाय असल अभ्यास में बदलकर।
स्विट्ज़रलैंड में निर्मित · GDPR-रेडी · एंटरप्राइज़ लर्निंग, अनुपालन और ट्रांसफॉर्मेशन के लिए बनाया गया
किसी ट्रांसफॉर्मेशन को टिकाऊ बनाने के लिए क्या चाहिए
समझें
शिक्षार्थी की अपनी भाषा में भूमिका-विशिष्ट स्पष्टीकरण, भरोसेमंद जवाब, और व्यक्तिगत मार्गदर्शन।
अभ्यास करें
वास्तविक अभ्यास, कोचिंग और फ़ीडबैक, ताकि लोग काम में बदलाव लागू करने से पहले खुद को तैयार महसूस करें।
साबित करें
भरोसे के संकेत, इनसाइट्स, और पूर्णता के प्रमाण जिन्हें लीडर अपनाने की स्थिति बताते समय दिखा सकते हैं।
ज्यादातर चेंज प्रोग्राम क्यों काम की असलियत के सामने टिक नहीं पाते
हर रोलआउट यह दावा करता है कि वह वास्तविक समझ और स्थायी व्यवहार परिवर्तन बनाता है — लेकिन ज्यादातर सिर्फ बताने पर रुक जाते हैं, तैयार करने पर नहीं।
टाउन हॉल घोषणा
"हमने इसे ऑल-हैंड्स में कवर कर दिया था।"
एक ही ब्रॉडकास्ट पल, लाइव या रिकॉर्डेड, जो पूरी कंपनी को एक साथ किसी बदलाव के बारे में बताने के लिए होता है।
- यह पुष्टि करने का कोई तरीका नहीं कि किसी ने मैसेज समझा या नहीं
- एक बार के ब्रॉडकास्ट के कुछ ही दिनों में रिटेंशन तेज़ी से गिर जाती है
- सबके लिए एक जैसा मैसेज, चाहे बदलाव उनके रोल को कैसे भी प्रभावित करे
- किसने भाग लिया, इसके अलावा लीडरशिप के पास दिखाने के लिए कोई रिकॉर्ड नहीं
- अगर आप छुट्टी पर थे, किसी और टाइम ज़ोन में थे, या फ्लोर पर थे, तो इसे मिस करना आसान
"बढ़िया, एक और मीटिंग जिसमें मुझे बैठना पड़ेगा।"
स्टैटिक प्लेबुक या इंट्रानेट पेज
"यह सब डॉक्यूमेंटेड है, बस जाकर पढ़ लीजिए।"
एक लिखित पॉलिसी, FAQ, या स्लाइड डेक जो कहीं पोस्ट कर दिया जाता है और लोगों के खुद ढूंढ कर पढ़ने के लिए छोड़ दिया जाता है।
- पूरा होना पूरी तरह इस पर निर्भर करता है कि लोग इसे खुद ढूंढने जाएं
- किसी चीज़ को एक बार पढ़ लेने से शायद ही लोगों का व्यवहार बदलता है
- यह जांचने का कोई तरीका नहीं कि किसने वास्तव में इसे पढ़ा, समझने की तो बात ही छोड़िए
- प्रोसेस दोबारा बदलते ही यह पुराना हो जाता है
- कमियां तभी सामने आती हैं जब कुछ पहले ही गलत हो चुका होता है
"मैंने इसे सरसरी तौर पर देखा - बाकी मैं आगे चलकर समझ लूंगा।"
चेंज चैंपियन नेटवर्क
"अपने टीम लीड से पूछें, उन्हें ब्रीफ किया गया था।"
एक कैस्केड ब्रीफिंग: मैनेजर्स या नामित चैंपियंस को पहले ट्रेनिंग दी जाती है, फिर उनसे बदलाव को अपनी टीमों तक पहुंचाने की उम्मीद की जाती है।
- गुणवत्ता पूरी तरह से व्यक्तिगत चैंपियन पर निर्भर करती है
- हर बार दोहराए जाने पर मैसेज थोड़ा और भटक जाता है
- रीजन, शिफ्ट, और भाषाओं में एक जैसा बनाए रखना मुश्किल
- हर टीम ने वास्तव में क्या सुना, इसकी कोई विज़िबिलिटी नहीं
- चैंपियंस अपने रोज़ के काम के अलावा स्वेच्छा से यह काम करते हैं
"मेरे मैनेजर ने इस बारे में बस गुजरते हुए कुछ ज़िक्र किया था।"
AI डिजिटल ह्यूमन कोचिंग
"वास्तव में यह करने से पहले मैंने इसकी प्रैक्टिस की।"
हर कर्मचारी को एक जैसी यात्रा मिलती है: बदलाव को समझें, उसे लागू करने की प्रैक्टिस करें, फिर साबित करें कि वे तैयार हैं।
- सच्चाई का एक स्रोत, जिसे रोल, रीजन, और भाषा के अनुसार समझाया गया है
- बदलाव के वास्तविक काम में दिखने से पहले सिनेरियो प्रैक्टिस
- कॉन्फिडेंस और कम्प्लीशन डेटा जिस पर लीडर्स तुरंत रिपोर्ट कर सकते हैं
- पहले से आखिरी कर्मचारी तक एक जैसी गुणवत्ता, बिना किसी भटकाव के
- हमेशा अपडेटेड - सोर्स को एक बार अपडेट करें, हर कोई नया वर्जन देखता है
प्रैक्टिस, सिर्फ जानकारी नहीं, ही व्यवहार बदलती है। Aixa हर रोलआउट में यह प्रैक्टिस शामिल करता है।
रिसर्च देखें →Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Aixa के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Aixa प्लेटफ़ॉर्म के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर
एक कम्युनिकेशन प्लान लोगों को बदलाव के बारे में बताता है। Aixa उन्हें असली काम में इसके दिखने से पहले इसे लागू करने की प्रैक्टिस कराता है, और लीडर्स को सिर्फ भेजे गए मैसेज के लॉग के बजाय कम्प्लीशन और कॉन्फिडेंस डेटा देता है।
हां — हर मॉड्यूल का एनालिटिक्स पेज समझ और प्रैक्टिस पूर्णता को टीम के अनुसार दिखाता है, और वह रिपोर्ट डाउनलोड भी की जा सकती है, जिससे लीडर्स देख सकते हैं कि बदलाव वास्तव में कहां असर कर पाया है और कहां नहीं।
मास्टरी लर्निंग व्यक्तिगत लर्निंग पाथ प्रदान करता है, शिक्षार्थियों को पूरी समझ प्रदर्शित करने के बाद ही आगे बढ़ने देता है, और मानव ट्यूटरिंग जैसा रियल-टाइम फ़ीडबैक व गाइडेड सुधार देता है — यह हर व्यक्ति की गति के अनुसार गतिशील रूप से ढलता है ताकि एंटरप्राइज़ स्तर पर अंतर को पाटा जा सके।