AI ऑनबोर्डिंग ट्रेनिंग प्लेटफ़ॉर्म
नए कर्मचारियों का स्वागत एक हमेशा उपलब्ध डिजिटल मेंटर से करें, जो सवालों के जवाब देता है, प्रक्रियाओं को समझाता है, और पहले दिन से ही तैयारी सुनिश्चित करता है।
ऐसा ऑनबोर्डिंग जो स्थिरता खोए बिना बड़े स्तर पर काम करे
तेज़ी से प्रोडक्टिविटी तक पहुंच
नए कर्मचारियों को किसी मैनेजर या सहकर्मी के प्रक्रिया समझाने का इंतज़ार करने के बजाय, हमेशा उपलब्ध जवाब और गाइडेड वॉकथ्रू मिलते हैं।
बड़े स्तर पर संगत ऑनबोर्डिंग
हर नए कर्मचारी को — हर ऑफ़िस में — पहले दिन का एक जैसा अनुभव मिलता है, जो उसी डिजिटल मेंटर द्वारा दिया जाता है।
कई भाषाओं में उपलब्ध
ऑनबोर्डिंग कंटेंट शिक्षार्थी की अपनी भाषा में दिया जाता है, बिना किसी अलग अनुवाद प्रोजेक्ट की ज़रूरत के।
एक नए कर्मचारी की यात्रा, दिन -1 से मैप की गई
हर नया कर्मचारी उन्हीं पांच चरणों से गुजरता है — डिजिटल मेंटर हर बार, कई भाषाओं में, उन सभी के लिए मौजूद रहता है।
यात्रा पहले दिन से पहले ही शुरू होती है
नए कर्मचारी अपनी आधिकारिक जॉइनिंग डेट से पहले ही कंपनी और रोल से जुड़ी ज़रूरी ट्रेनिंग शुरू कर सकते हैं, जिससे पहला दिन पीछे की चीज़ें पूरी करने में नहीं जाता।
डिजिटल मेंटर को नमस्ते कहें
ओरिएंटेशन एक भरे हुए एजेंडा के बजाय एक बातचीत के रूप में शुरू होता है — नए कर्मचारी कभी भी, कुछ भी पूछ सकते हैं और अपनी भाषा में जवाब पा सकते हैं।
रोल-स्पेसिफिक वॉकथ्रू
सिस्टम्स, प्रोसेस, और टीम कॉन्टेक्स्ट को इंटरैक्टिव प्रैक्टिस के रूप में दिया जाता है, न कि क्लिक करके निकलने वाले एक और स्लाइड डेक के रूप में।
मायने रखने से पहले प्रैक्टिस
वास्तविक वर्कफ़्लो के लिए सिनेरियो-आधारित प्रैक्टिस, फीडबैक और दूसरे मौके के साथ — इससे पहले कि यह किसी ग्राहक या टीम साथी के साथ वास्तव में हो।
पूरी तरह तैयार, प्रमाण के साथ
मैनेजर्स को कम्प्लीशन, कॉम्प्रिहेंशन, और कॉन्फिडेंस डेटा दिखता है — सिर्फ किसी ने कौन से मॉड्यूल खोले, इसकी चेकलिस्ट नहीं।
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Aixa के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Aixa प्लेटफ़ॉर्म के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर
नहीं — यह इसके साथ मिलकर काम करता है। पेपरवर्क और लॉजिस्टिक्स अभी भी HR ही संभालता है; Aixa रोल-स्पेसिफिक व्याख्या, वॉकथ्रू, और वह प्रैक्टिस संभालता है जो अन्यथा किसी मैनेजर या बडी को वन-ऑन-वन करनी पड़ती।
दिन -1 से ही — नए कर्मचारी जॉइन करने से पहले ही, यानी अपने पहले सिस्टम एक्सेस से काफी पहले, डिजिटल मेंटर से सवाल पूछना शुरू कर सकते हैं।
आपका HRIS एक्सपोर्ट या न्यू-हायर लिस्ट Aixa पर अपलोड किया जा सकता है, ताकि आपकी कंपनी और पॉलिसी के हिसाब से खास ऑनबोर्डिंग ट्रेनिंग तैयार की जा सके।
ऑनबोर्डिंग कंटेंट संरचित मॉड्यूल में प्रस्तुत किया जाता है: डिजिटल ह्यूमन विषयों को समझाता है, संदर्भ देता है, और आगे बढ़ने से पहले यह सुनिश्चित करता है कि शिक्षार्थी बुनियादी सामग्री समझ चुके हैं — यह ऑनबोर्डिंग, प्रोडक्ट ट्रेनिंग और पॉलिसी अपडेट के लिए सबसे उपयुक्त है।