अनुपालन और सुरक्षा

AI अनुपालन प्रशिक्षण प्लेटफ़ॉर्म

ऐसी अनिवार्य ट्रेनिंग दें जिसे कर्मचारी वाकई पूरा करें — परिदृश्य-आधारित मूल्यांकन और रिपोर्टिंग के साथ।

विनियमित ट्रेनिंग के लिए बनाया गया

अनिवार्य ट्रेनिंग जिसे कर्मचारी वाकई पूरा करते हैं

औसतन उच्च पूर्णता दर

परिदृश्य-आधारित मूल्यांकन शिक्षार्थियों को जुड़ा रखते हैं, न कि सिर्फ़ अंत तक स्लाइड्स पर क्लिक करने तक सीमित रखते हैं।

इंस्टेंट, ट्रैक करने योग्य रिपोर्टिंग

हर पूर्णता, क्विज़ परिणाम और पुष्टि दर्ज की जाती है, जिससे आपको स्प्रेडशीट से शुरू करने के बजाय एक इंस्टेंट, ट्रैक करने योग्य रिपोर्ट मिलती है।

अनुकूली सुधार मार्ग

जो शिक्षार्थी समझ प्रदर्शित नहीं करते, उन्हें सेक्शन दोबारा करने के लिए वापस भेजा जा सकता है — न कि सिर्फ़ वही वीडियो फिर से दिखाया जाता है।

कम्प्लायंस फ्रेमवर्क्स

आपकी ज़रूरतों से मेल खाने के लिए संरचित जोखिम और आवश्यकताएं

हर पॉलिसी को समान कठोरता की जरूरत नहीं होती। ट्रेनिंग की गहराई को वास्तव में जो अनिवार्य है उससे मैच करें — एक त्वरित एक्नॉलेजमेंट से लेकर पूरी तरह स्कोर की गई असेसमेंट तक।

Tier 1 · ऑर्ग-वाइड

अवेयरनेस और अटेस्टेशन

व्यापक, कम-जोखिम वाले पॉलिसी अपडेट्स के लिए

किसी पॉलिसी को तेजी से सबके सामने पहुंचाएं, साथ ही इस बात का प्रमाण भी कि उन्होंने इसे पढ़ा और समझा है।

  • छोटे कॉम्प्रिहेंशन चेक के साथ रीड-एंड-एक्नॉलेज फ्लो
  • एक ही कैंपेन में पूरे ऑर्गेनाइजेशन में रोलआउट होता है
  • कोड ऑफ कंडक्ट, पॉलिसी रीफ्रेशर्स, और वार्षिक नोटिस के लिए आदर्श
  • सामान्य कम्प्लीशन समय 10 मिनट से कम
Tier 2 · रोल-स्पेसिफिक

रोल-आधारित सिनेरियो ट्रेनिंग

रेगुलेटेड प्रोसेस संभालने वाली टीमों के लिए

जॉब फंक्शन के आधार पर ट्रेनिंग को ब्रांच करें, ताकि हर टीम को सिर्फ वही रेगुलेशन दिखें जो उनके रोल पर लागू होते हैं।

  • सिनेरियो डिपार्टमेंट, रीजन, या जॉब फंक्शन के अनुसार ब्रांच होता है
  • आपकी अपनी पॉलिसीज़ से ली गई वास्तविक स्थितियां, सामान्य उदाहरण नहीं
  • मॉड्यूल को पूर्ण मानने से पहले स्कोर्ड कॉम्पिटेंसी चेक
  • AML, डेटा प्राइवेसी, वर्कप्लेस सेफ्टी, और कोड-स्पेसिफिक ट्रेनिंग के लिए आदर्श
Proven in Practice

Proven potential in enterprise learning

See how enterprises are building capability with Aixa

“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
RK

Raffael Knecht

SWISSCOM

Attorney at Law · DPO HSG

FAQ

Aixa के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Aixa प्लेटफ़ॉर्म के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर

हर पूर्णता, क्विज़ परिणाम और पुष्टि दर्ज और एक्सपोर्ट करने योग्य होती है, जिससे आप बिना स्प्रेडशीट में इकट्ठा किए ठीक-ठीक देख सकते हैं कि किसने कोर्स पूरा किया और कितने अंक हासिल किए।

जैसे ही किसी शिक्षार्थी को इनवाइट किया जाता है, ट्रेनिंग उपलब्ध हो जाती है।

हां — ट्रेनिंग को डिपार्टमेंट, रीजन, या जॉब फंक्शन के अनुसार असाइन किया जा सकता है, और हर इनवाइटेड यूज़र को सिर्फ अपने रोल से जुड़े मॉड्यूल ही दिखते हैं।

एक LMS ट्रेनिंग एक्सेस, पूर्णता और रिकॉर्ड को ट्रैक करता है। Aixa इंटरैक्टिव डिजिटल ह्यूमन कोचिंग के ज़रिए कर्मचारियों को ज्ञान समझने, अभ्यास करने और लागू करने में मदद करता है। Aixa किसी LMS के साथ मिलकर अभ्यास और क्षमता निर्माण की परत के रूप में काम कर सकता है।

अभी भी प्रश्न हैं?

हमारी टीम आपको सब कुछ समझाने में खुशी से मदद करेगी।

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