Plateforme de formation IA pour l'intégration des employés
Accueillez vos nouveaux employés avec un mentor numérique toujours disponible qui répond à leurs questions, explique les processus et garantit leur préparation dès le premier jour.
Une intégration qui se déploie sans perdre en cohérence
Productivité plus rapide
Les nouveaux employés obtiennent des réponses et des parcours guidés disponibles en permanence, au lieu d'attendre qu'un manager ou un collègue leur explique les processus.
Une intégration cohérente à grande échelle
Chaque nouvel employé — dans chaque bureau — bénéficie de la même expérience du premier jour, dispensée par le même mentor numérique.
Disponible en plusieurs langues
Le contenu d'intégration est délivré dans la langue de l'apprenant, sans projet de traduction séparé nécessaire.
Le parcours d'une nouvelle recrue, Cartographié dès le jour -1
Chaque nouvelle recrue traverse les cinq mêmes étapes — le mentor digital est présent pour chacune d'elles, dans plusieurs langues, à chaque fois.
Le parcours commence avant le premier jour
Les nouvelles recrues peuvent commencer leur formation aux prérequis de l'entreprise et du poste avant leur date de début officielle, afin que le premier jour ne soit pas consacré au rattrapage.
Faites connaissance avec un mentor digital
L'intégration commence comme une conversation, pas comme un agenda chargé — les nouvelles recrues posent n'importe quelle question, à tout moment, et obtiennent une réponse dans leur propre langue.
Visites guidées spécifiques au poste
Les systèmes, processus et contexte d'équipe sont délivrés sous forme de mise en pratique interactive, et non comme une nouvelle présentation à parcourir en cliquant.
S'entraîner avant que ça compte
Mise en pratique par scénarios pour des flux de travail réels, avec retour et un second essai — avant que cela ne se produise réellement avec un client ou un collègue.
Opérationnel, avec preuves à l'appui
Les managers voient les données d'achèvement, de compréhension et de confiance — pas seulement une liste de modules que quelqu'un a ouverts.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Questions fréquentes sur Aixa
Réponses aux questions fréquentes sur la plateforme Aixa
Non — il vient s'ajouter à celui-ci. Les RH continuent de gérer la paperasse et la logistique ; Aixa prend en charge les explications spécifiques au poste, les visites guidées et la pratique qu'un manager ou un parrain devrait sinon assurer en tête-à-tête.
Dès le jour -1 — les nouvelles recrues peuvent commencer à poser des questions au mentor digital avant même d'avoir rejoint l'entreprise, bien avant leurs premiers accès aux systèmes.
Votre export HRIS ou votre liste de nouvelles recrues peut être téléchargé dans Aixa pour créer une formation d'intégration spécifique à votre entreprise et à vos politiques internes.
Le contenu d'intégration est présenté en modules structurés : le Digital Human explique les sujets, apporte du contexte et s'assure que les apprenants maîtrisent les bases avant de progresser — idéal pour l'intégration, la formation produit et les mises à jour de politiques.