Plataforma de IA para la formación de incorporación
Reciba a los nuevos empleados con un mentor digital siempre disponible que responde preguntas, explica procesos y garantiza su preparación desde el primer día.
Una incorporación que escala sin perder consistencia
Productividad más rápida
Los nuevos empleados obtienen respuestas y recorridos guiados siempre disponibles, en lugar de esperar a que un responsable o un compañero les explique los procesos.
Incorporación coherente a gran escala
Cada nueva persona — en cada oficina — recibe la misma experiencia del primer día, impartida por el mismo mentor digital.
Disponible en varios idiomas
El contenido de incorporación se entrega en el idioma del alumno, sin necesidad de un proyecto de traducción independiente.
El recorrido de un nuevo empleado, trazado desde el día -1
Cada nuevo empleado pasa por las mismas cinco etapas; el mentor digital está presente en todas ellas, en varios idiomas, cada vez.
El recorrido empieza antes del primer día
Los nuevos empleados pueden empezar la formación de requisitos previos de la empresa y del puesto antes de su fecha de incorporación oficial, de modo que el primer día no se dedique a ponerse al día.
Saluda a un mentor digital
La orientación empieza como una conversación, no como una agenda apretada: los nuevos empleados preguntan lo que sea, cuando sea, y obtienen respuesta en su propio idioma.
Guías prácticas específicas del rol
Los sistemas, procesos y el contexto del equipo se entregan como práctica interactiva, no como otra presentación más para pasar de diapositiva en diapositiva.
Practica antes de que cuente de verdad
Práctica basada en escenarios para flujos de trabajo reales, con retroalimentación y una segunda oportunidad, antes de que ocurra de verdad con un cliente o un compañero.
Adaptado, con pruebas
Los responsables ven datos de finalización, comprensión y confianza, no solo una lista de módulos que alguien abrió.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Preguntas frecuentes sobre Aixa
Respuestas a preguntas habituales sobre la plataforma Aixa
No; funciona en paralelo. RR. HH. sigue gestionando el papeleo y la logística; Aixa se encarga de las explicaciones específicas del rol, las guías prácticas y la práctica que, de otro modo, tendría que hacer un responsable o un compañero de forma individual.
Desde el día -1: los nuevos empleados pueden empezar a hacer preguntas al mentor digital incluso antes de incorporarse, mucho antes de su primer acceso a los sistemas.
Tu exportación de HRIS o tu lista de nuevas contrataciones se puede subir a Aixa para crear formación de incorporación específica de tu empresa y tus políticas.
El contenido de incorporación se presenta en módulos estructurados: el Digital Human explica los temas, aporta contexto y garantiza que los alumnos comprendan el material básico antes de avanzar — ideal para incorporación, formación de producto y actualizaciones de políticas.