KI-Onboarding-Trainingsplattform
Begrüßen Sie neue Mitarbeitende mit einem stets verfügbaren digitalen Mentor, der Fragen beantwortet, Prozesse erklärt und die Startbereitschaft am ersten Tag sicherstellt.
Onboarding, das skaliert, ohne an Konsistenz zu verlieren
Schnellere Zeit bis zur Produktivität
Neue Mitarbeitende erhalten jederzeit verfügbare Antworten und geführte Durchläufe, statt darauf zu warten, dass eine Führungskraft oder ein Kollege Prozesse erklärt.
Konsistentes Onboarding im großen Maßstab
Jede neue Mitarbeiterin — in jedem Büro — erhält dasselbe Erlebnis am ersten Tag, geleitet vom selben digitalen Mentor.
In mehreren Sprachen verfügbar
Onboarding-Inhalte werden in der Sprache der Lernenden bereitgestellt, ohne separates Übersetzungsprojekt.
Die Reise einer neuen Mitarbeiterin, geplant ab Tag -1
Jede neue Mitarbeiterin durchläuft dieselben fünf Phasen – der digitale Mentor ist für alle da, in mehreren Sprachen, jedes Mal.
Die Reise beginnt vor Tag eins
Neue Mitarbeitende beginnen bereits vor ihrem offiziellen Starttermin mit unternehmens- und rollenbezogenen Vorabschulungen, sodass am ersten Tag nicht erst aufgeholt werden muss.
Sagen Sie Hallo zu einem digitalen Mentor
Die Einarbeitung beginnt als Gespräch, nicht als vollgepackte Agenda – neue Mitarbeitende fragen jederzeit alles und erhalten eine Antwort in ihrer eigenen Sprache.
Rollenspezifische Walkthroughs
Systeme, Prozesse und Teamkontext werden als interaktive Übung vermittelt, nicht als weitere Präsentation zum Durchklicken.
Üben, bevor es zählt
Szenariobasierte Übung für reale Arbeitsabläufe, mit Feedback und einem zweiten Versuch – bevor es mit einem Kunden oder Teammitglied ernst wird.
Eingearbeitet, mit Nachweis
Führungskräfte sehen Abschluss-, Verständnis- und Vertrauensdaten – nicht nur eine Checkliste geöffneter Module.
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Häufig gestellte Fragen zu Aixa
Antworten auf häufige Fragen zur Aixa-Plattform
Nein – es ergänzt den bestehenden Prozess. HR kümmert sich weiterhin um Papierkram und Logistik; Aixa übernimmt die rollenspezifischen Erklärungen, Walkthroughs und Übungen, die sonst eine Führungskraft oder ein Buddy eins zu eins übernehmen müsste.
Ab Tag -1 – neue Mitarbeitende können dem digitalen Mentor bereits Fragen stellen, noch bevor sie überhaupt angefangen haben, weit vor ihrem ersten Systemzugang.
Ihr HRIS-Export oder Ihre Neueinstellungsliste kann in Aixa hochgeladen werden, um unternehmens- und richtlinienspezifisches Onboarding-Training für Ihre neuen Mitarbeitenden zu erstellen.
Onboarding-Inhalte werden in strukturierten Modulen präsentiert: Der Digital Human erklärt Themen, liefert Kontext und stellt sicher, dass Lernende grundlegendes Material verstehen, bevor sie fortfahren — ideal für Onboarding, Produktschulung und Richtlinien-Updates.