KI-Compliance-Trainingsplattform
Liefern Sie verpflichtende Schulungen, die Mitarbeitende tatsächlich abschließen — mit szenariobasierten Bewertungen und Berichterstattung.
Verpflichtende Schulungen, die Mitarbeitende tatsächlich abschließen
Hohe durchschnittliche Abschlussrate
Szenariobasierte Bewertungen halten Lernende engagiert, statt sich nur bis zum Ende durchzuklicken.
Sofortige, nachverfolgbare Berichte
Jeder Abschluss, jedes Quizergebnis und jede Bestätigung wird protokolliert, sodass Sie sofort einen nachverfolgbaren Bericht erhalten, statt bei einer Tabelle von vorn zu beginnen.
Adaptive Nachschulungspfade
Lernende, die kein Verständnis zeigen, können zurück zum entsprechenden Abschnitt geleitet werden, um ihn zu wiederholen — nicht einfach dasselbe Video erneut gezeigt.
Strukturiert nach Ihren Risiken und Anforderungen
Nicht jede Richtlinie braucht dieselbe Strenge. Passen Sie die Trainingstiefe an das an, was tatsächlich vorgeschrieben ist — von einer kurzen Bestätigung bis zu einer vollständig bewerteten Prüfung.
Sensibilisierung & Bestätigung
Für breite, risikoarme Richtlinien-Updates
Bringen Sie eine Richtlinie schnell vor die gesamte Belegschaft – mit dem Nachweis, dass sie gelesen und verstanden wurde.
- Lese- und Bestätigungsablauf mit kurzer Verständnisprüfung
- Rollout für die gesamte Organisation in einer einzigen Kampagne
- Ideal für Verhaltenskodex, Richtlinien-Auffrischungen, jährliche Mitteilungen
- Typische Bearbeitungszeit unter 10 Minuten
Rollenbasiertes Szenario-Training
Für Teams mit regulierten Prozessen
Verzweigen Sie das Training nach Funktion, sodass jedes Team nur die Vorschriften sieht, die für seine Rolle tatsächlich gelten.
- Szenario verzweigt sich nach Abteilung, Region oder Funktion
- Realistische Situationen aus Ihren eigenen Richtlinien, keine generischen Beispiele
- Bewertete Kompetenzprüfung, bevor das Modul als abgeschlossen zählt
- Ideal für AML, Datenschutz, Arbeitssicherheit und kodex-spezifisches Training
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
Häufig gestellte Fragen zu Aixa
Antworten auf häufige Fragen zur Aixa-Plattform
Jeder Abschluss, jedes Quizergebnis und jede Bestätigung wird protokolliert und ist exportierbar, sodass Sie genau sehen, wer einen Kurs abgeschlossen hat und wie gut, ohne es erst in einer Tabelle zusammenzutragen.
Das Training wird verfügbar, sobald ein Lernender eingeladen wird.
Ja — Training kann nach Abteilung, Region oder Funktion zugewiesen werden, und jeder eingeladene Nutzer sieht nur die für seine Rolle relevanten Module.
Ein LMS verfolgt Trainingszugriffe, Abschlüsse und Aufzeichnungen. Aixa hilft Mitarbeitenden, Wissen durch interaktives Digital-Human-Coaching zu verstehen, zu üben und anzuwenden. Aixa kann neben einem LMS als Übungs- und Kompetenzschicht arbeiten.