AI 转型学习平台
Aixa 帮助领导者建立真正实现转型所需的理解、信心和采纳度——将政策、行动指南和变革信息转化为实际行动,而不仅仅是通知公告。
瑞士打造 · GDPR 就绪 · 专为企业学习、合规与转型而打造
让转型真正落地所需要的条件
理解
以学员自己的语言,提供针对具体角色的讲解、可信的解答和个性化的指导。
练习
真实的练习、教练指导和反馈,让员工在工作中真正应用变革之前先感到有把握。
证明成效
为领导者提供信心信号、洞察数据和完成证明,用于汇报采纳情况。
为什么大多数变革项目 一遇到实际工作就撑不住
每一次推行都声称能建立 真正的理解与持久的行为改变 ——但大多数只停留在「告知」层面，而非真正让员工做好准备。
全员大会公告
「我们在全员大会上讲过了。」
一次性的广播式发布，无论现场直播还是录播，旨在一次性告知全公司变革内容。
- 无法确认是否有人真正理解了这条信息
- 一次性广播后，记忆留存率会在数日内急剧下降
- 无论变革对各岗位的影响如何，所有人收到的都是同一条信息
- 除了出席名单外，管理层没有其他可依据的记录
- 如果请假、身处其他时区或在一线工作，很容易错过
「好吧，又要坐着开一场会了。」
静态手册或内部网页
「都写在文档里了，自己去看吧。」
一份书面政策、FAQ 或幻灯片被发布在某处，留待员工自行查找和阅读。
- 完成与否完全取决于员工是否主动去查找
- 读一遍很少能真正改变员工的行为
- 无法核实谁真正读过，更不用说是否理解
- 一旦流程再次变化，内容便立即过时
- 只有在出现问题之后，漏洞才会暴露出来
「我大概翻了一下——剩下的到时候再说。」
变革推动者网络
「去问问你的团队负责人，他们已经了解过了。」
层层传达式简报：经理或指定的变革推动者先接受培训，再由他们向各自团队传达变革内容。
- 效果完全取决于个别推动者的能力
- 每转述一次，信息就会多一分偏差
- 难以在不同地区、班次和语言之间保持一致
- 无法了解每个团队实际听到了什么
- 推动者是在本职工作之外额外承担这项任务的志愿者
「我经理好像顺带提过这件事。」
AI 数字人辅导
「我在真正上场之前已经练习过了。」
每位员工都经历相同的流程：理解变革、实践应用，然后证明自己已准备就绪。
- 统一权威信息来源，并按岗位、地区和语言分别讲解
- 在变革真正体现在实际工作之前进行情景练习
- 信心水平和完成率数据，领导者可立即用于汇报
- 从第一位到最后一位员工，质量始终如一，零偏差
- 始终保持最新——只需更新一次源内容，所有人都能看到新版本
真正改变行为的是实践，而非仅仅是信息。Aixa 将这种实践融入每一次变革推行之中。
查看研究依据 →Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
关于 Aixa 的常见问题
有关 Aixa 平台的常见问题解答
沟通计划只是告知员工变革内容。Aixa 则让员工在变革真正出现在实际工作之前先行练习应用，并为领导者提供完成率和信心水平数据，而不仅仅是一份消息发送记录。
可以——每个模块的分析页面会按团队显示理解程度和练习完成情况，该报告可供下载，让领导者清楚了解变革在哪些地方真正落地，哪些地方尚未落地。
掌握式学习提供个性化学习路径,只有在学员完全理解之后才会推进,并提供类似真人辅导的实时反馈和引导式纠正——它会根据每个人的节奏动态调整,以在企业规模上弥合能力差距。