为什么团队选择 Aixa 来做入职培训
规模化的入职培训,不牺牲一致性
更快进入工作状态
新员工可以随时获得解答和引导式操作演示,而不必等待主管或同事抽空来讲解流程。
大规模保持一致的入职体验
无论在哪个办公室,每位新员工的第一天体验都是一致的,由同一位数字导师引导。
支持多语言
入职内容以学员自己的语言呈现,无需单独启动翻译项目。
入职首 90 天
新员工的成长之旅， 从入职第 -1 天起清晰规划
每位新员工都会经历相同的五个阶段——数字导师全程陪伴，支持多种语言，随时可用。
1第 -1 天
旅程从入职前就已开始
新员工可以在正式入职日期之前就开始公司及岗位相关的预备培训，这样第一天就无需再花时间补课。
2第 1 天
认识您的数字导师
入职引导以对话形式展开，而非塞满议程——新员工可以随时提出任何问题，并以自己的语言获得解答。
3第 1 周
岗位专属讲解演示
系统操作、流程和团队背景以互动练习的形式呈现，而非又一份需要点击翻阅的幻灯片。
4第 2-4 周
在真正上场前先行练习
基于真实工作流程的情景练习，配有反馈并可重新尝试——在真正面对客户或同事之前先行演练。
5第 90 天
全面上手，有据可查
经理可以看到完成率、理解程度和信心水平数据——而不仅仅是一份「谁打开过哪些模块」的清单。
Proven in Practice
Proven potential in enterprise learning
See how enterprises are building capability with Aixa
“During my tenure in Group Strategy at Swisscom Group, I was closely involved in innovation initiatives and collaborations with high-potential startups on a daily basis. In my current role as Deputy Head of Data Governance and Deputy DPO of the Group, I have had the opportunity to work intensively with Aixa on shaping the future of corporate learning. Together, we have developed forward-looking, AI-driven solutions that support our ambition to act as Innovators of Trust and position our organization for the next generation of digital capability. What stands out about Aixa is not only their technological edge, but their execution strength: a rare combination of professionalism, drive, and anticipatory thinking that translates vision into tangible outcomes.”
RK
Raffael Knecht
SWISSCOM
Attorney at Law · DPO HSG
常见问题
关于 Aixa 的常见问题
有关 Aixa 平台的常见问题解答
不会——它与现有流程并行运作。人力资源部门仍负责文书和后勤事务；Aixa 则负责原本需要由经理或导师一对一完成的岗位讲解、演示和练习。
从入职第 -1 天起——新员工甚至在正式入职之前，也就是远早于获得系统权限之前，就可以开始向数字导师提问。
您的 HRIS 导出数据或新员工名单可上传至 Aixa，以构建符合公司和政策要求的入职培训内容。
入职内容以结构化模块呈现:数字人讲解主题、提供背景信息,并确保学员在进入下一步之前掌握基础内容——非常适合入职培训、产品培训以及政策更新。
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